每年的三月，四月也是跳槽的高峰期，也是招聘季，有些员工希望拿到公司的年终奖后就辞职，年后工厂招聘季节也面临困难，工厂的员工又辞职，同时也给工厂招聘增加很大的难度，前几天有几个朋友跟我说：现在招聘旺季，他们打算选择在这段事件重新找一份工作，我把他们辞职的原因梳理了一下。

一：离职原因：公司半个月倒一次班，短的时间倒班对身体伤害很大，不适应短时间倒班，倒班几天刚适应过来，过几天又倒班了，虽然有夜班补助，但是很低，频繁的倒班身体顶不住。

二：离职原因：在工厂上班两年没有加过工资，进来的新员工过了试用期，和老员工的工资一样，而且老员工在工作上懂的多一点，做的事情一般都比新员工做的多，没有合理的薪资调整。

三：离职原因：工厂在旺季的时候天天加班希望员工多做一点，在淡季的时候经常调休，希望多余的员工都离开公司，淡季不希望多余的员工在公司上班总是调休，一个月就拿底薪，把多余的员工都逼走，现在的公司把自身的利益看的太重，才不会管员工一个拿多少工资。

四：离职原因：进工厂之前，招聘的人说工资很高，进工厂之后全变了，薪资没有那么高，而是经常罚款，和领导关系好的，事情少做一点，班多加一点，工资多拿一点，反而领导关系差的，工作多做一点，加班少一点，

五：离职原因：做事好的员工不能得到提拔，和领导关系好，平庸的员工做几个月就能提拔，公司拉帮结派，弄的乌烟瘴气，没有公平，公正的竞争平台，辞职的时候领导总是谈理想，谈工资，员工不辞职了，就把理想，工资抛在一边。

六：离职原因：公司上白班的时候领导在饭堂吃饭，伙食要好一点，夜班的伙食把白班剩下来的饭菜混合在一起，热天的饭菜有味道，冬天都是冰冷的饭菜，根本都没有胃口吃，领导过来视察伙食的时候，饭菜好的一点，领导不来视察又回到原来的样子，夜班的营养跟不上，身体消耗不起。

一般工资，待遇好的工厂员工的离职率很低，工资和待遇差的工厂，员工的离职率很高，一年四季招聘的工厂一般都很少有人去应聘，你对工厂招聘难，用工荒，优秀员工的离职的现象怎么看，你认为员工离职的原因是什么？